Etichete

, , , , , , , ,

Dupa cum spuneam si in articolul din 06.08.2013 :Fermele umane – singura structura sociala reala de mii de ani , miza reala nu a fost niciodata controlul resurselor (aur,petrol,gaze,minereuri etc) ci controlul maselor de oameni care sa le poata valorifica in interesul anumitor oameni.Initial asta s-a tradus prin sclavie in diferite forme fie ca vorbim de modelul roman,de modelul feudal sau de modelul american.Cand a devenit totusi evident ca este mai rentabil sa iti lasi sclavul liber (sa ii dai iluzia ca este liber) in ideea de a il lasa sa isi procure singur hrana,adapost,haine si ce mai are nevoie societatea s-a schimbat.Astazi exista chiar legi care protejeaza drepturile sclavilor muncitorilor,cel putin intr-o anumita masura si in anumite tari,de aceea companiile detinute de stapani migreaza constant in cautare de sclavi ieftini si supusi.Una dintre cele mai tinere si mai profitabile colonii est europene cunoscuta ca si Romania este un furnizor de seama pe piata fortei de munca pentru ca asigura si forta de munca Clasa I (creiere luminate:ingineri,programatori,manageri,specialisti IT,medici) dar si forta de munca Clasa II (meseriasi: zugravi,mecanici,asistente medicale,instalatori,tamplari,etc) dar si forta de munca Clasa III (capsunari si in general munca necalificata) si are un rezervor inca important in interiorul granitelor sale in ciuda exportului masiv pe care l-a facut in ultimii 20 ani.

sclavi moderni - colectionaruldesuflete

Legi care exista doar pentru a bifa un acord

In Romania piata se aseaza dupa explozia cererii de forta de munca din perioada boom-ului imobiliar cand cu un CV facut pe genunchi gaseai imediat ceva de lucru.Acum cererile sunt mai mari si este foarte greu sa gasesti ceva bun,de regula gasesti pe baza de pile si daca ai prins un astfel de loc tii de el cu dintii.Insa chiar si in cazul in care nu ai cel mai misto job tot tii de el si inghiti multe pentru ca deh ai rate de platit,ai facturi,trebuie sa mananci,sa platesti chiria si jobul ala infect te ajuta sa supravietuiesti.Constienti de asta angajatorii sunt cei mai castigati pentru ca isi maximizeaza profitul,un angajat trebuie sa faca treaba pe care inainte o faceau trei dar pe aceasi bani,iar el castiga practic doua salarii pe care nu le mai plateste.Angajatii tac de frica sau pentru ca nu isi cunosc drepturile si treaba merge.

Cati dintre voi ati primit training serios la locul de munca?

Cati dintre voi ati facut protectia muncii pe bune (nu doar sa semnati niste hartii)?

Cati dintre voi ati lucrat in plus fara sa fiti platiti?

Cati dintre voi ati acceptat hartuiri si discriminari sexuale,rasiale,religioase sau de alta natura doar pentru a mai avea si a doua zi un loc de munca?

Cati dintre voi ati facut munca care nu era trecuta in fisa postului,sau ati facut lucruri care nu intrau in atributiile voastre?

Cati nu ati facut servicii sefului (de genul spala-mi masina,ia-mi haine de la curatatorie)?

Putem sa mai continuam dar cred ca ajunge.

slavery

Sa punem biciul pe ei

1. MARIREA PROGRAMULUI FARA ACORDUL ANGAJATULUI.

Si fara ca munca in plus, prin marirea programului, sa fie platita. La noi exista obiceiul de a sta peste program cam cat vrea patronul sau seful sau sa nu se plece pana nu pleaca el, dar in unele companii aceasta a devenit regula introdusa direct in programul zilnic.

Bineinteles, fara ca angajatul sa fie intrebat despre asta si fara ca sa fie platit suplimentar. Mai exact, programul a fost marit cu ora – doua. De exemplu, in loc de 9-17, acesta a devenit 9-18 sau chiar 8 – 18.

2. SEDINTE SI RAPORTARI SUPLIMENTARE.

Desi in acordul de munca este exact stipulat modul in care se va desfasura programul, toate cerintele si atributiunile, unele companii au suplimetat numarul acestora, in special a raportarilor catre management. Si nu este vorba despre raportari verbale, ci despre rapoarte care cer ore aditionale de lucru.

3. ATRIBUTIUNI SUPLIMENTARE.

Chiar daca la angajare atributiunile au fost clar precizate angajatului de catre angajator, pe parcurs apar altele noi, fara majorari salariale aferente.

Ca asa e la noi, un salariat trebuie sa faca mai multe, eventual de toate. Iar acest fenomen s-a accentuat de la inceputul crizei, cand au fost concedieri masive, iar cei ramasi au trebuit sa suplineasca si lipsa celor dati afara.

4. CONCEDIU, CARE CONCEDIU?

Angajatii sunt in concediu doar daca directorii nu au nevoie de ei. Si nu doar. Cand conducerii ii este mai usor de rezolvat o sarcina apeland la angajatul aflat in concediu, atunci o face fara batai de cap. Chiar daca sarcina in cauza poate fi realizata de un alt angajat care este la birou.

5. MUNCA SUB PRESIUNE.

Exista o idee aberanta la managerii romani cum ca angajatul lucreaza mai bine daca este sub presiune si, mai mult, sub presiune negativa. Adica, cu motivare negativa, de genul amenintarilor, chiar si a injuriilor.

Pentru ca sefilor li se permite orice. Iar amenintarile vizeaza de cele mai multe ori salariile sau locul de munca, ceea ce creste obedienta angajatilor.

6. PENALIZARI ABERANTE.

Chiar daca este vinovat sau nu, angajatul este de multe ori penalizat. Mai ales financiar. Se stie regula, are sau nu are dreptate, seful are mereu dreptate. Asa ca multi angajati se trezesc cu penalizari aberante si nu doar o singura data.

7. SAMBATA SI DUMINICA NU SE LUCREAZA! AIUREA!

De multe ori, personalul unor companii este nevoit sa vina la serviciu si in timpul weeke-endului. Salarizare pentru aceste zile? Cine a auzit de asta? Rar, desi aceste zile trebuie platite suplimentar.

8. LUCRAT DE ACASA.

Mai mereu ramane ceva de lucru si nu neaparat din vina angajatilor. Desi uneori este si vina lor. Dar de foarte multe ori, multi salariati sunt nevoiti sa mai lucreze si de acasa pentru a termina anumite sarcini. Iar munca de acasa nu se pune niciodata.

sursa

cum-sa-iei-masuri-sclav-societate

Ca si rezultat : abuzuri = profit

Evident atunci cand nu prea ai solutii pun capul in pamant si inghiti devenind practic iobag,ca sa evocam cateva cazuri vom lua doua cotidiene si doua tragice.

1.Cazul Raluca Stroescu de la Ernst&Young :la 31 de ani Raluca era manager de audit la una dintre cele mai mari firme din domeniu,a murit epuizata de munca,cand a fost gasite cantarea sub 40 de kg iar in brate tinea mai multe dosare.Va amintit de caz nu?Avem si un email pe care Raluca l-a trimis unui apropiat inainte sa moara cu un an:

„daaaaaaaaaa, ma intereseaza orice, aici e super naspa,au tot plecat oameni, nu mai avem manageri decat 3, coordonez maimulte echipe inacelasi timp, in uneleechipe nu am seniori:) clientii ma cauta:) telefonulsunanon stop:) noaptea fac OMF-uri si IFRS-uri, inclusiv samabata si duminica ….. oricum nu itipoti imagina….. acum sunt la combinat la targoviste. oamenii termina programul la ora 3 🙂 cu cine dracu sa discuti:) nu mai am conexiune la reteaua EY, trebuie sa ma ocup de totul pentru alte 2 echipe de ale mele care pleaca duminica seara:)saptamana viitoare o sa fiu in mai multe locuri in acelasi timp:) nu mai vreau 🙂

ps nu mai imi merge nici telefonul pt ca l-am scapat pejos si nu am avut cand sa-l repar….nu mai vreau….vreau orice serviciu numai sa plec de aici…nu am mai dormit de nustiu cate sapt….maxim 5 ore pe noapte inclusiv samabata si duminica…..poti sa ma recomanzi oriunde ca o sa ma descurc….mai greu ca aici nu exista.

saptamana viitoare intru in lumea vagoanelor:) si a vapoarelor:)”.

Mesajul are subiectul „buna” si ar fi fost trimis de Stroescu in data de 5 aprilie 2006, la ora 17:58.

Manager de audit E&Y, decedat de extenuare (Update)

Raluca Stroescu a murit pentru că a uitat să mănânce

2.Cazul Ramona Cîciu de la Ipsos Interactive Services :La fel ca si in cazul prezentat mai sus din cauza muncii in exces corpul nu a mai suportat iar Ramonei i s-a facut rau la munca,si a decedat ulterior din cauza unui stop cardiorespirator.Mama a doi copii si unul dintre cei mai vechi angajati ai firmei.Avea 34 de ani.Un fost coleg explica situatia:

Angajaţii sunt obligaţi să rămână mult noaptea, peste program, pentru a termina proiectele. În ultimul timp persoanele de o anumită specializare au fost obligate să înveţe programare fără să aibă pregătirea necesară. Acesta este şi cazul lui Carmen„, a spus una dintre fostele angajate Ipsos.

TÂNĂRA CARE A MUNCIT PÂNĂ LA EPUIZARE A MURIT

Soţul Ramonei Cîciu: „Sper că soţia mea nu a murit degeaba“

3.Cazul angajatului eMag :un interviu la care a raspuns inclusiv seful de atunci de la eMag si anume Iulian Stanciu.Mai pe scurt eMag era atunci o companie in plina expansiune care avea din ce in ce mai multe comenzi insa ritmul de angajari nu era corelat cu cel al expansiunii.Asa se face ca la depozit acolo unde lucra angajatul in cauza era din ce in ce mai mult de lucru dar la acelasi numar de oameni.La inceput au fost 2-3 ore in plus dar ulterior se pleca cand se termina treaba de multe ori si dupa 12 ore de munca,iar sambata la fel se muncea pe rupte.Ca rezultat,spune angajatul,eram asa de epuizat ca abia ma mai ridicam din pat,alti colegi de ai sai in schimb au ajuns la spital,unul cu spatele intepenit,altul cu apa la genunchi altul cu varice.Totul pe altarul eMag.Bineinteles cu bicul de la spate,pe principiul nu vrei,te penalizam,iar nu vrei,te dam afara.

Interviu cu un angajat de la „eMAG”

4.Cazul angajatului French Bakery : aici aceasi poveste ca mai sus,ore de munca in plus neplatite,si ca sa fie beton in contractul de munca erau trecute 2 ore pe zi iar salariul era 150 de lei,cad el muncea de fapt mult mai mult iar salariul era 700 de lei in mana.Cand i s-a cerut sa vina si samabata (desi la angajare nu s-a discutat despre asta) si a refuzat i s-a cerut sa lucreze in plus in timpul saptamanii,cand a refuzat si asta a fost concediat.

Interviu cu un (fost) angajat French Bakery

Ca si concluzie

Americanul are o vorba „Cash is King” care se traduce ca „Banul e Rege” si atata timp cat banul conduce nu se vor schimba prea multe pe termen scurt si mediu.Organele care ar trebui sa se sesizeze pot ramane oarbe sub un covor de bancnote,iar cei care te pot declara apt sau inapt de munca (cum a fost cazul Ramona Cîciu cu MedLife) nu vor dori sa isi supere clientul care le plateste bani.Sa invatam totusi de la ameicani care si-au castigat drepturile dupa lupta si mult lobby,sa le aratam politicienilor tembeli ca alegerile nu se castiga cu zahar si ulei ,ci facand ceva pentru alegatorii tai,si in timp sa schimbam macazul catre pajisti mai verzi pentru ca alta solutie nu este.

sclavi moderni  2 - colectionaruldesufleteSi inca una pe subiect :Cum isi mint companiile din Romania angajatii

Anunțuri